Midlife vous accompagne de la stratégie à l’action pour optimiser l'emploi de vos seniors, intégrer durablement les juniors, favoriser le transfert des savoirs.
Une approche doublement globale
Etat des lieux
Evaluer les risques liés à l’emploi de vos seniors et à la de la diversité des âges.
Diagnostic conseil
Choisir les meilleurs axes stratégiques pour le présent et l’avenir en matière de gestion des âges et transmission des savoirs.
Plans d’action
Passer de la stratégie à l’action, déployer sur le terrain puis suivre et évaluer.
Valoriser vos seniors
Remettre les seniors en mouvement, repérer leurs compétences et accompagner leur 2e partie de carrière.
Faire une place aux jeunes
Valoriser les spécificités de chaque génération, s ‘appuyer sur les seniors pour aider les jeunes managers.
Favoriser la transmission
Promouvoir l’intelligence collective et développer la culture et la pratique du mentorat/tutorat.